2024年08月06日，武汉人力资源服务协会华中分会人才总经理、党支部书记、武汉人力资源服务协会副会长段孟夫一行莅临武汉商业总会，共商合作发展事宜，以期通过深度交流和资源整合，推动双方在业务领域取得更大的突破。
武汉人力资源服务协会秘书长黄春红就武汉人力资源服务协会的组织构成、历史沿革和业务范围进行了详细介绍。她表示，该协会是由武汉地区致力于人力资源服务的各界精英自愿结成的专业性联盟，隶属于武汉市人力资源和社会保障局。协会汇聚了会员单位逾四百，涵盖市属重点企业及人力资源服务机构等，市场辐射广泛，影响深远，服务专业且业务严谨，堪称业界典范。黄春红强调，协会将进一步强化行业自律，不断提升服务质量，为推动武汉市人力资源服务业的健康发展贡献力量。
陈克兰会长则深入阐述了武汉商业总会的辉煌历程、当前运营态势及日常运作精髓。她强调，协会自成立以来，始终坚守服务会员、促进商业繁荣的初心，不断探索适应时代发展的工作模式。陈克兰会长指出，在当前经济环境下，协会应携手并进，传递发展正能量，以团结之力构筑企业温馨港湾，共筑紧密合作、共同繁荣的辉煌篇章。她期望通过本次座谈会，能够与各位来宾达成共识，深化合作层次，共同为推动武汉市乃至全国商业的进步贡献智慧和力量。
随后，信用评级中心刘立俊主任发言。刘立俊主任围绕信用评级体系的建设与完善、信用评级结果的应用与监管等方面进行了深入讲解。他首先阐述了信用评级体系的权威性，指出信用评级作为企业治理的重要组成部分，对于维护市场秩序、促进企业健康发展具有不可替代的作用。刘主任强调，完善的信用评级体系能够准确反映企业的真实信用状况，为投资者提供决策依据，从而增强市场信心。他还指出，信用评级结果在企业融资、信贷政策制定等方面具有重要影响，有助于金融机构评估风险、合理定价。
在座谈会的最后阶段，段孟夫会长结合当前社会经济发展趋势和人才服务行业现状，提出未来人才服务行业灵活用工的愿景。他强调，随着数字经济、共享经济的兴起和中小企业生存环境的日益严峻，降低运营成本、提高经营效率成为中小商户的迫切需求。而灵活用工模式作为一种新型用工方式，能够有效缓解这一问题。段孟夫会长进一步指出，灵活用工不仅有助于中小商户实现降本增效的目标，还能在一定程度上缓解就业压力。通过构建灵活高效的用工机制，可以促进劳动力市场的流动性和优化配置，为社会创造更多价值。
